เมื่อเรารอโบนัสแต่บริษัทใหม่เร่งให้ไปเริ่มงาน

ช่วงเวลาต้นปีแบบนี้ หลายคนกำลังใจจดจ่อกับการได้โบนัส แต่หลายๆคนก็เริ่มได้คุยกับที่ทำงานใหม่ เพื่อขยับขยายความก้าวหน้า ทุกอย่างไปได้สวย แต่ติดตรง “อยากรอโบนัส”

จริงๆเรื่องนี้เป็นเรื่องที่ HR ส่วนใหญ่เข้าใจนะ ใจเค้าใจเรา ใครๆก็อยากได้โบนัส แต่บางที HR ก็ต้องเร่งให้ไปเริ่มงาน เพราะบริษัทก็อยากรีบได้คน วิธีการที่จะต่อรองเรื่องนี้ในมุมแคนดี้ อันนี้ขอแนะนำในเคสที่ตอนคุยเราอยู่ในสถานะที่เค้าสนใจมากๆๆๆ อารมณ์แบบมีแต้มต่ออยู่

1. คุยให้HRฟังได้ว่าเหตุผลคือ “รอโบนัส” และโบนัสจะออกวันที่เท่าไหร่ ต้องแจ้งออกวันไหน ถ้ารอไปอีกสักครึ่งเดือนหรือ 1 เดือน เช่น จากแจ้งออก 1 เดือน แต่รอโบนัส เลยเริ่มงานๆได้อีกที 1.5-2 เดือน แบบนี้น่าจะพอรอกันได้ แต่ถ้าต้องรอ 3 เดือน แบบนี้ปล่อยให้เค้าไปหาคนใหม่นะคะ อย่ากั๊กตำแหน่งไว้เลย มันนานไป

2. ถ้ามีวันลาหยุด หยุดแล้วไม่กระทบกับบริษัทเก่า ก็ลองจัดๆดูเผื่อใช้แล้วจะได้ไปเริ่มงานใหม่เร็วขึ้น จะได้ดูว่าเราพยายามเหมือนกัน

3. ถ้าบริษัทใหม่รีบมาก ด่วนมากจริงๆ ลองโยนหินถามทางว่า บริษัทใหม่มี “#SignOnโบนัส” ไหม เป็นโบนัสที่บริษัทให้กับแคนดี้ตั้งแต่เข้ามาทำงาน ส่วนใหญ่จะมีสัญญาให้เซ็นว่าถ้าอยู่ไม่ครบหรือออกก่อนเวลา ต้องคืนเงินก้อนนี้ หลายๆบริษัทมีนโยบายนี้ แต่เราไม่เคยรู้

4. โทรอัพเดทบริษัทสักนิด ว่าเรายังอยู่ ไม่เปลี่ยนใจ จะได้เห็นถึงความกระตือรือล้นว่ายังจะมาทำงานกับเค้าจริงๆ

ถ้าคุยแล้วแต่ถ้าบริษัทใหม่รอไม่ได้ อันนี้ต้องมาคิดดูอีกที ว่าเราจะทำยังไง ส่วนใหญ่ที่เจอถ้าเค้าชอบมากบริษัทก็จะรอ
อารมณ์แบบ #รักจริงต้องรอได้

#รัก

#CoachChom